CARTA DE DEMISSÃO

contabilmrb
16 de mai.
4 min de leitura

A carta de demissão é um documento que formaliza o pedido de desligamento de um funcionário ao seu empregador.

A carta de demissão é obrigatória e deve ser entregue ao RH da empresa. Ela deve ser escrita à mão, ou seja, não pode ser digitada ou enviada por e-mail. Ainda que você utilize um modelo de carta de demissão pronto, ela precisa ser escrita à mão.

Além disso, a carta deve conter dados como o nome completo do trabalhador, nome da empresa, cargo ocupado e período de aviso prévio, caso haja.

Quer descobrir como escrever carta de demissão? Confira a seguir 6 modelos simples, práticos e seguros de carta de demissão para fazer a sua.

Como fazer uma carta de demissão?

Para fazer uma carta de demissão, é preciso:

Escrever à mão
Informar o nome da empresa
Informar o cargo que ocupa e a data de término do contrato
Indicar o tipo de aviso prévio que pretende cumprir ou solicitar a dispensa do aviso
Informar o local e a data
Assinar

Como a carta de demissão é um documento formal, o ideal é ser objetivo. A carta deve ser escrita a próprio punho, para que o empregador possa comprovar que o funcionário realmente pediu demissão.

Modelos de carta de demissão

Confira a seguir alguns modelos possíveis para carta de pedido de demissão, desde a mais básica, como a carta de demissão com aviso-prévio, até as opções mais elaboradas.

1. Carta de demissão simples, com aviso prévio

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

2. Carta de demissão detalhada, com agradecimento, expressando gratidão

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa). Sou grato por ter atuado nesta empresa durante este tempo, e reconheço todo o crescimento pessoal e profissional que tive ao conviver com vocês, excelentes profissionais que me acompanharam neste trajeto.

Como já conversamos previamente, os motivos que me levaram ao encerramento do contrato de trabalho são de cunho profissional, visando oportunidades que são importantes para minha carreira. Tenho certeza de que manteremos contato.

Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

3. Carta de demissão indicando que você está disposto a auxiliar na transição de suas atividades para outro colaborador

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Sabendo das responsabilidades que me foram confiadas pela empresa, me coloco inteiramente à disposição para auxiliar na redistribuição das atividades para outros colaboradores, deixando meu contato disponível inclusive após o período de aviso prévio para orientar o que for necessário.

Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

4. Carta de demissão sem aviso prévio

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Solicito a dispensa de Aviso Prévio trabalhado, pedindo que o encerramento do contrato de trabalho seja imediato. (Informe, se possível, algum motivo para não cumprir o aviso – por exemplo: Espero esta exceção porque devo me apresentar no novo emprego na próxima semana.)

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

5. Modelo de carta de demissão informal

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Olá (nome do gestor ou responsável no RH),

Como já conversei com vocês, escrevo esta carta para comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Vocês sabem que estou seguindo um novo caminho, mas sigo parceiro de vocês, e estou aqui para o que for preciso. Agradeço por todo este tempo em que convivemos e pelos aprendizados que vocês me trouxeram.

Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

6. Carta de demissão por comum acordo

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo que ocupo na empresa, para desligamento consensual conforme a nova modalidade de rescisão trazida pela Reforma Trabalhista no seu artigo 484-A A A, da CLT T T, pelo fato que (descrição a próprio punho do empregado explicando as razões do pedido de demissão).

Declaro-me ciente das limitações indenizatórias trazidas por esse tipo de demissão, inclusive de não ter direito ao benefício do seguro-desemprego.

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Assinatura da 1ª testemunha)

(Assinatura da 2ª testemunha)

(Seu nome completo)

Carta de demissão é obrigatória?

Sim, a carta de demissão é obrigatória para o funcionário que está pedindo desligamento da empresa.

Com a carta de demissão, é possível comprovar judicialmente que o empregado pediu o rompimento do contrato de trabalho. Isso porque as verbas rescisórias são menores quando o empregado pede demissão do que as que são pagas quando ele é demitido.

Sendo assim, a carta de demissão serve para comprovar em que situação aconteceu a demissão, caso haja questões pendentes a serem resolvidas na justiça.

Caso a empresa esteja efetivando a dispensa do empregado, o procedimento é diferente – e você não deve assinar um documento que demonstre o contrário.

A carta de demissão é um documento que formaliza o pedido de desligamento de um funcionário ao seu empregador.

A carta de demissão é obrigatória e deve ser entregue ao RH da empresa. Ela deve ser escrita à mão, ou seja, não pode ser digitada ou enviada por e-mail. Ainda que você utilize um modelo de carta de demissão pronto, ela precisa ser escrita à mão.

Além disso, a carta deve conter dados como o nome completo do trabalhador, nome da empresa, cargo ocupado e período de aviso prévio, caso haja.

Quer descobrir como escrever carta de demissão? Confira a seguir 6 modelos simples, práticos e seguros de carta de demissão para fazer a sua.

Como fazer uma carta de demissão?

Para fazer uma carta de demissão, é preciso:

Escrever à mão

Informar o nome da empresa

Informar o cargo que ocupa e a data de término do contrato

Indicar o tipo de aviso prévio que pretende cumprir ou solicitar a dispensa do aviso

Informar o local e a data

Assinar

Como a carta de demissão é um documento formal, o ideal é ser objetivo. A carta deve ser escrita a próprio punho, para que o empregador possa comprovar que o funcionário realmente pediu demissão.

Modelos de carta de demissão

Confira a seguir alguns modelos possíveis para carta de pedido de demissão, desde a mais básica, como a carta de demissão com aviso-prévio, até as opções mais elaboradas.

1. Carta de demissão simples, com aviso prévio

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

2. Carta de demissão detalhada, com agradecimento, expressando gratidão

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Como já conversamos previamente, os motivos que me levaram ao encerramento do contrato de trabalho são de cunho profissional, visando oportunidades que são importantes para minha carreira. Tenho certeza de que manteremos contato.

Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

3. Carta de demissão indicando que você está disposto a auxiliar na transição de suas atividades para outro colaborador

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Sabendo das responsabilidades que me foram confiadas pela empresa, me coloco inteiramente à disposição para auxiliar na redistribuição das atividades para outros colaboradores, deixando meu contato disponível inclusive após o período de aviso prévio para orientar o que for necessário.

Cumprirei o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

4. Carta de demissão sem aviso prévio

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Solicito a dispensa de Aviso Prévio trabalhado, pedindo que o encerramento do contrato de trabalho seja imediato. (Informe, se possível, algum motivo para não cumprir o aviso – por exemplo: Espero esta exceção porque devo me apresentar no novo emprego na próxima semana.)

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

5. Modelo de carta de demissão informal

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Olá (nome do gestor ou responsável no RH),

Como já conversei com vocês, escrevo esta carta para comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo atual na empresa).

Vocês sabem que estou seguindo um novo caminho, mas sigo parceiro de vocês, e estou aqui para o que for preciso. Agradeço por todo este tempo em que convivemos e pelos aprendizados que vocês me trouxeram.

Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso prévio) a (data do término do aviso prévio).

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Seu nome completo)

6. Carta de demissão por comum acordo

À (nome da empresa em que você é funcionário)

Prezado(a) (nome do gestor ou responsável no RH),

Declaro-me ciente das limitações indenizatórias trazidas por esse tipo de demissão, inclusive de não ter direito ao benefício do seguro-desemprego.

(Local e data).

(Sua assinatura)

(Assinatura da 1ª testemunha)

(Assinatura da 2ª testemunha)

(Seu nome completo)

Carta de demissão é obrigatória?

Sim, a carta de demissão é obrigatória para o funcionário que está pedindo desligamento da empresa.

Com a carta de demissão, é possível comprovar judicialmente que o empregado pediu o rompimento do contrato de trabalho. Isso porque as verbas rescisórias são menores quando o empregado pede demissão do que as que são pagas quando ele é demitido.

Sendo assim, a carta de demissão serve para comprovar em que situação aconteceu a demissão, caso haja questões pendentes a serem resolvidas na justiça.

Caso a empresa esteja efetivando a dispensa do empregado, o procedimento é diferente – e você não deve assinar um documento que demonstre o contrário.

Comentários